LOS ERRORES MÁS FRECUENTES EN LOS SERVIDORES.

1. EN EL EQUIPO.
Empecemos por entender el significado de trabajo en equipo. Equipo, es la reunión de un grupo de personas que tienen un mismo fin, que perciben que algo los une a pesar de sus diferencias, congenian en sus propósitos y que además, son capaces de organizarse para lograr su propósito.
Para ello, se requieren algunos aspectos que debemos considerar:
a. Que seas consciente: De tu propia riqueza y valor, de tus habilidades y carencias, de tus cualidades que Dios te las ha dado como un regalo y lo mejor que puedes hacer en gratitud al “Dador”, es ponerlas al servicio de quienes las necesitan.
b. Que seas auténtico: Que realmente te muestres como eres y quieras dar lo mejor de ti.Que no estés a favor de algo en lo que no crees y que no luches en vano por lo que no es tu ideal. Que la gente pueda sentirse a gusto contigo porque eres limpio de corazón.
c. Que tengas “espíritu de equipo” :Hay personas a las que no les gusta trabajar con otros, aunque estén con ellos, sus complejos de superioridad o inferioridad los hacen seres aislados. Son personas que aunque tengan un deseo sano de colaborar con todos, la frena, pues piensan que nadie se las va a reconocer y su esfuerzo particular queará sin recibir “su pago”. O por el contrario, son personas que ofrecen tanto al grupo, esperando algo a cambio y como casi nunca lo obtienen, caen en frustraciones.
Espíritu de equipo es pues, mantener la balanza justa entre el ofrecer, el dar y el aceptar o recibir. Entre el reconocer y el señalar. Entre el esperar y el obtener. Es sentirse satisfecho con lo que entregas y sentirte recompensado con lo que obtienes. Es “ dar “ por todos y “ recibir “ para todos.

2. EN LAS PERSONAS.
El error más frecuente que observamos por parte de los miembros de un equipo es aquel que revela la idea de que pertenecer a determinado equipo, es como que haber ganado un status “por encima” de la comunidad. Es justamente ahí cuando comienza a aflorar la inmadurez, la ignorancia plena, los exhibicionismos, los protagonismos, autoritarismos y hasta desprecios. Esto puede acabar con el interior y la paz de un alma, pues debemos tener presente que la auténtica razón que justifica a una persona estar dentro de un equipo, es el SERVICIO. Jesús nos deja dicho : “ Si yo lo he hecho, ustedes deben hacerlo también” . Servir es un acto de amor, sencillez, humildad, desprendimiento y generosidad total. Por lo tanto, el pertenecer a un equipo de servicio conlleva un compromiso muy serio ante la humildad, la tolerancia, el respeto y el amor, desechar actitudes negativas como el egoísmo, la vanidad, la vanagloria.
Cuidado con aquellos equipos en los que sólo se admitan “estrellas”, en los que sólo pueden participar los que “deben”, en los que están “tan bien organizados” que absolutamente nadie cabe ya, ni siquiera el mismo Dios.
Bienaventurado aquél equipo en el que la humildad y el servicio son carne, en el que todo aquel que quiera servir , es bienvenido.

3. EN EL AMBIENTE.

a. AMBIENTE EXTERNO. Más que el ruido, el frio o el calor, el mobiliario insuficiente, etc, el ambiente exterior lo hacemos también las personas con nuestras actitudes, con nuestras posturas, con nuestras sonrisa o mala cara, con nuestra manera de convivir y eso cuenta mucho para hacer que los miembros del equipo se sientan convidados a regresar e integrarse. Evitemos por tanto, chismes, murmuraciones, sonrisas burlonas, faltas de respeto.
b. AMBIENTE INTERNO. Aquí se tocan cuestiones que sólo podrán ser medidas frente a Dios. Pues el hecho de desempeñar un servicio con un corazón empobrecido por el odio, la envidia, la soberbia no nos permitirá tener una actitud sincera y una recta intención, por lo tanto, aun a pesar de estar a merced de caer en la tentación y el pecado, debemos tener el deseo y plena conciencia de luchar cada dia por salir de estas vanalidades y comprometernos en el servicio a Dios y a nuestros hermanos.
Enseñanzas van y vienen. Clases van y vienen. Misas van y vienen y en el corazón no pasa nada, nada se cambia, ni se tiene la intención de cambiar, nada se intenta corregir y con toda la voluntad de que esto siga así.

4. EN LA REUNION.
Muchos equipos confunden las reuniones de trabajo que deben tener con una especie de pequeños “retiros” de meditación muy largos. Siendo que lo primero que deben tomar en cuenta los integrantes del equipo es tener muy claro hacia dónde y hasta dónde quieren llegar. Deben lograr un buen plan y programa de formación tanto para el equipo como para la comunidad.